笔者很负责的告诉大家。国企没有编制是毫无疑问的。

首先，由各级机构编制部门管理的编制分为行政编制(含政法专项编制)，事业编制两类。编制与财政保障和职务职级挂钩，编制内人员不犯错误，一般为终身制。各类编制人员中可以交流任职。

行政编制，用于党政机关，使用行政编制的即为公务员，由国考和省考招录。

事业编制，70%左右为教师和医生。主要用于各类中心，院，校，站，台，队等名称的事业单位。

其次，一些企业将企业用工用人也称为企业编制，其含义为此企业的正式人员，与编制管理具有本质区别，其本质仍为市场经济的自主用人，与普通企业用人属于同一性质。

最后，日常生活中我们经常看到一些领导干部到国企任职，或国企领导调任地方干部。主要是各地国企仍具备相当于某级别的干部管理模式。如，某地高速公路还贷中心，为相当于正处级的国企。其领导纳入组织部门干部管理，一般称省管干部、某部门管理干部等。其在国企任职采用市场化薪酬，不占用机关编制，调任机关后按调任部门性质使用相关编制。

同时，编制是核定给部门的，且不能核定给除行政机关和事业单位以外的机构，与个人并不捆绑。调任何种性质部门即使用何种编制。

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