校园招聘是指用人单位从学校招聘应届毕业生，也就是说面对的应聘群体是应届的大学毕业生。

具体形式一般有校园宣讲会、学校双选会。

宣讲会是通过用人单位与学校沟通，申请教室，定好时间，邀请应届毕业生参加。

用人单位的工作人员现场介绍企业的具体情况、招聘的职位、薪酬待遇、晋升渠道等相关问题，有的可能有现场投递简历、现场面试等环节。

学校双选会一般是学校组织，用人单位申请参与的大型招聘会，是学校给应届毕业生提供的一个找工作的机会平台。

一般分为春季招聘和秋季招聘两场。

社会招聘是用人单位通过网络招聘、人才交流市场、甚至是新媒体社交平台、猎头等途径招聘人员，应聘群体主要是往届毕业生或者说有一定工作经验的想换工作的人员。

二者最大的区别就是应聘群体的不同。

一

招聘主体不同

不是什么公司都可以去大学里面招聘的，学校对这些公司是有要求的，比如说公司必须要上市或者公司要达到什么规模。

一般来说，能够在大学里面招聘的公司实力都还可以，都是些正规公司，不会像社会招聘还存在上当受骗的情况。

但是，现在校招也有水货，也要擦亮你的眼睛，多与学长学姐交流这方面的信息。

不同层次的学校会存在很明显的差异。在普通本科里面招聘的公司跟在985/211院校里面招聘的公司又是完全不一样的。

另外，一些国企或者事业单位，基本都是通过校园招聘来选取应届毕业生的，很少会社会招聘。

二一

招聘时间不同

在校园招聘中流传着这么一句话：金三银四，金九银十。

意思就是校园招聘一般会在三四月份和九十月份举行，我们也称之为春季招聘会和秋季招聘会，其中九月份和四月份属于招聘黄金期。

一般情况下，秋季招聘会要比春季招聘会的质量要高，来的都是些大公司。

春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会上没找到工作的同学第二次机会，不过春季招聘会的公司普遍都比秋季招聘会的要差一点。

社会招聘的时间就不是固定的了，公司里面哪个岗位缺人了，就会直接发布招聘公告。

三

招聘的对象和目的不同

校园招聘的当然都是应届毕业生，社会招聘的都是要求有工作经历的。

所以对于应届毕业生来说，校园招聘是你就业的最好选择，因为它不需要你有工作经历，当然有过实习经历会更吃香。

校园招聘的应届毕业生一般都是用来充当公司的新鲜血液的，是用来作为公司的储备人才的，公司一般会把应届毕业生当做公司未来3-5年或者5-10年的骨干力量来培养。

社会招聘就不一样了，公司可不会浪费那么多资源来培养你，都是要求你上手就能干的。

四

合同不太一样

校园招聘，公司跟应届毕业生签署的是三方协议而不是劳动合同，只有等你毕业后到公司入职报到以后才会跟你签劳动合同。

三方协议其实是没那么保险的，之前就有一个新闻，某个制药公司跟几百号应届毕业生签了三方协议，等到人家毕业后竟然不要人家了。

现在的应届毕业生一年比一年多，就业压力是越来越大。很多大学生都抱怨说找不到合适的工作，要么就是专业不对口的，要么就是工资很低的，要么就是经常加班的。

其实天底下哪有那么完美的事情呢，专业对口、干活轻松、工资高、有五险二金、朝九晚五加双休的工作谁都想要。

与其眼高手低挑三拣四，还是好好提高自己的本领，争取拿到一份满意的offer吧。

五

薪酬福利不同

对某些企业来讲，校招和非校招，薪酬差别是最明显的。

例如，有一个公司是IT类企业，属于汽车行业。主要招聘计算机、车联网等专业学生。

但就计算机岗位来说，JAVA的社招和校招薪酬差别不止一星半点。

对校招来说，在面试前就已经确定好了。我们的基本月薪设置是985/211研究生，1.8W；一本1.5W。985/211研究生1.5W；一本1.2W。

对社招来说，我们只提供基础的运维岗位，爱做做，不爱做请另谋高就。如果做，基本薪资是4-5K，不能再高。

那招的社招生做软件开发，基本都是具备了至少2年工作经验的，如果只是2年工作经验，特别优秀的，差不多是8K。这个差别之大，已经非常明显了。这还只是基本薪资。

对于校招生，还提供2年的住房补贴（房租），2年的安家费（生活品），2年的电话补贴（赠送最新款iPhone），提供户口转移办理，提供档案转移，提供为期半年的脱产集训。这半年的脱产集训，讲师都是公司的技术大牛，或者找培训公司安排的外训。

可是，社招生？抱歉，什么都没有，自由基本工资，已经所有人都有的基本福利，也就是社保公积金之类的。

六

忠告

1、一定要参加校招，并且一定要尽量进入大公司。

2、校招的薪酬福利待遇比社招生好非常多。

3、校招生的培养比社招生好非常多，利于自身成长。

4、招聘方式不同，自己需要提前做好准备。

5、校招也有很多“水货”公司，在选择上要做好。

6、校招是一个门槛，跨过去了有帮助，但自身还是要努力成长。