02

主要收入

由于工作第一年的绩效是随工资发放，每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5400元左右。住房补贴已经包含在上面的工资里，印象中每月约两百。

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，缴存额度是12%的税前工资，合计约1690元。据了解转正之后，每学期末约八千元左右的绩效，到手工资大概只有3800元，但公积金总额会涨到2500元。

公积金的增加使得到手工资减少，但计算公积金在内的实际总收入并没有减少。如果年轻人准备买房，公积金增加了还是合算的（毕竟武汉是一个省会城市，房价也不低）。

每年会发“五奖”（每个奖项具体的名字平时很少被提到），通常分两笔发放。处于试用期的新教师是按照起薪时间发放，一般只能拿到“五奖”总额的一半。目前其中三个奖已到账，实发约18000元，新人的年收入到时还要补算剩下两个奖的一半额度。

无论是本科生还是研究生，刚入职的新人第一年会有3万元的安家费。一方面，据说是为了补偿新教师，因为新教师只拿二分之一的五奖。另一方面，自2019年起刚入职的新教师的公积金降低了（比如现在的新教师约1690元，往年的新教师约2400元）。

绩效·早/中/晚自习

早自习约七点半之后开始，如果是班主任的话，则要比普通科任老师再早到半个小时。初一、初二年级没有晚自习，初三的学生需要晚自习到七点多。没有最后一节课的老师能在五点前下班，有最后一节课的老师约五点半下班。

绩效·中考奖

据了解有中考奖，听老教师说约五六千元。中考奖金和中考成绩有关，每个学校不太一样，需看LD怎么分配了。如果不在毕业年级，没有共享奖。

绩效·大型考试监考费

每个月有一次大型考试，人均监考两场，没有监考费和阅卷费。

节假日不发钱，中秋节和端午节或生日大概各有约300元的购物券，春节约1000元购物券。其他的节日，如三八妇女节或教师节，通常是一些小福利。假期方面，老师是在学生放假一周后开始放假，另外暑假有为期约一周的培训。

早、午餐有直接打到饭卡的补贴，差不多刚好够用，不用额外掏钱吃饭。如果值晚班的话，则可以在学校食堂吃晚饭。

03

年收入这个事

今日算术

工资收入 5460 X 12= 65520元

公积金 1690 X 12= 20280元

三奖 18000元

安家费 30000元

（仅第一年，不是所有的区都有安家费）

合计 133800元

除去五奖中另外两个奖的一半额度（保守估计应该在1到1.2万元之间）暂未下发以外，年收入合计约13.4万元。之前曾向学历一样但早一年入职的老师了解过，不计算公积金的话一年到手收入是12万元多一点。从本人入职（7月起薪）到2月份以来，每月工资加上奖金加上安家费，实发到手共7.7万元。

本人所在的为企业较多的高新区（有华为和小米），区里财政比较好，目前的工资在武汉应该属于前列方阵。加之有安家费的支撑，所以第一年收入还算可观。有些区的工资可能低不少，收入差别可能还比较大。

从2009年开始，高新区取消了编制，据了解公务员和事业单位都是聘用制。但有一种情况例外，根据国家政策，户口在本区且同时也在本区工作的免费师范生是会有事业编的。尽管是聘用制，个人并不担心这份工作的稳定性。去年教育局统一招聘了六百多人，全部都是聘用制，只有极少数符合国家政策的免费师范生有事业编制。目前合同是第一次签三年，第二次签五年，第三次签九年。教师们的档案在教育局，学校原则上没有说不要大家的权利。

据目前了解的情况来看，本区新教师（无论是聘用制还是事业编制）的公积金和到手工资是一样的，区别应该是在未来的养老金上。但目前还没有聘用制的老师退休，所以也不清楚未来到底会有多大的差距。武汉的洪山区，该区招人叫人事代理，虽说也是正式招聘，但待遇和事业编制有较大的差别。

04

人在环境中

学科组工作

刚工作的新人，不一定是从起始年级开始带班，有人直接去了初二，有人甚至直接带初三的班级。个人感觉这种方式可能不太科学，不从起始年级带班的话，刚开始工作会比较难，要过一两个月才能相对得心应手。但是，带毕业班的话也有优点，大多数主科老师可以只带一个班。

职称评定

试用期结束之后自动转为二级教师，一级教师职称就不太好评了。因为要评职的老师很多，名额有限。另外，评职称必须要有班主任经验，据了解每个月的班主任费三百元左右，很辛苦。

人际相处

学校有代课老师，这部分老师不属于聘用制，所以人员会有流动性。平时要求坐班，但目前没有打卡要求，偶尔请假倒是也没有扣钱。

05

工作利弊说

优点

武汉作为湖北的省会城市，对于本省的毕业生找工作还是具有很大的吸引力。省内的人在武汉工作正好是理想的不远不近的工作距离。学校平时节假日都能正常放假，没有强制的补课和加班，氛围比较宽松，寒暑假带薪正常。

缺点

纯粹就工资而言，高新区应该算不错的。当然，新区也有缺点，比如由于成立时间不长，本区的很多学校生源质量可能比较一般，那种传统的好学校主要分布在武昌区和江汉区。（由于每个人看中的东西不一样，因此每个人对于好学校的定义其实是不一样的，以后再写文详细探讨这个话题）

另外，主科老师还是很累的。教学成绩压力比较大，早上上班太早，睡眠不足。另外评职称也很难。

谢小探小语：

尽管是聘用制，个人倒是不觉得会不稳定。一方面，挺多城市都在实行聘用制、备案制、年金制等，似乎是一个大趋势。另一方面，学校培养成熟教师很不容易，轻易开除老师并不利于学校长远的发展。

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标签： 武汉初中老师

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